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VENEZ PARTICIPER A LA PISTE AUX METIERS LE MARDI 28 NOVEMBRE 2017Rencontrez les entreprises du bassin de Vichy et découvrez leurs...Lire la suite
APPEL A CONCURRENCE 2018Dans le cadre de l'action " Garantie Jeunes " 2018 cofinancée par les...Lire la suite
Forum Apprentissage Mode d'emploiUn Forum ouvert au tout public • Un espace de rencontres jeunes et...Lire la suite
Mardi 30 mai - MARATHON DE L'EMPLOILa Mission Locale organise son 4 ème Marathon de l'Emploi le mardi 30...Lire la suite
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LE RALLYE DE L'EMPLOI A GANNATMardi 17 octobre 2017, des jeunes ont prospecté 85 entreprises et...Lire la suite
LA POSTE RECRUTERecrutement de facteurs (h/f) en contrat d'apprentissage de 12 mois ....Lire la suite
Permanence de l'Armée de terre et de la gendarmerieVous êtes intéressé(e)s par les métiers de l'Armée de terre ou de la...Lire la suite
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Vous avez entre 16 et 25 ans et vous cherchez un contrat d'apprentissage Vous avez entre 16 et 25 ans et vous cherchez un contrat...Lire la suite
AIDES POUR L'EMBAUCHE D'APPRENTIAIDES POUR L'EMBAUCHE D'APPRENTILire la suite
DISPOSITIF GARANTIE JEUNES:l'autonomie par l'insertion professionnelleDISPOSITIF GARANTIE JEUNES:l'autonomie par l'insertion...Lire la suite
« Le Flash Time Recruiting ou l’art du premier contact… »
Le principe
C’est un premier contact entre des entreprises et des jeunes en recherche d’emploi. Il s’agit de réunir dans un lieu neutre un maximum d’employeurs en manque d’effectif, et des candidats ayant le profil de l’emploi. Tous les candidats auront une brève entrevue (8 minutes) avec chaque employeur, et les personnes retenues seront conviées ultérieurement à un entretien plus formel. C'est une action uni sectoriel ( ex: FTR Commerce, FTR Hôtellerie restauration, FTR Bâtiment...)
Les Finalités
* Objectifs pour les jeunes :
- Convaincre en seulement quelques minutes le recruteur de l’intérêt de sa candidature, et obtenir un entretien ultérieur en vue d’un emploi
- Multiplier les opportunités d’embauche
- Donner aux jeunes les mêmes chances de se présenter à un employeur et d’exprimer leur détermination
- Acquérir une certaine habitude du contact avec les responsables du recrutement, afin de se familiariser à cet « exercice » et de se sentir plus à l’aise, confiant et sûr de soi
- Parfaire son CV et travailler sur les lacunes de la candidature dans le but de s’améliorer et de réussir un véritable entretien d’embauche.
- Connaître davantage le monde de l’entreprise et ses dirigeants
- Obtenir une image réelle et fondée des responsables recrutements
- Se faire connaître des entreprises et réduire les stigmates qui leur sont attribués
* Objectifs pour les entreprises :
- Trouver des profils de candidats intéressants, repérer des jeunes motivés et leur proposer un entretien ultérieur
- Epargner du temps, du fait qu’une présélection soit opérée auparavant par les conseillers de la Mission Locale.
- Connaître davantage les jeunes :C'est-à-dire faire diminuer les préjugés qu’ils détiennent vis-à-vis des jeunes
Chaque année, nous organisons plusieurs manifestations en fonction des périodes où le marché de l’emploi est porteur. En ce sens, ce sont les secteurs d’activité en tension qui sont retenus lors de chaque manifestation.
En 2010, 80% des jeunes ont été mis à l'emploi suite à cette action