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Contrat de professionnalisation

*  Qu'est ce que le Contrat de professionalisation?

 

C'est un contrat de travail qui a pour objectif l'insertion des jeunes et des adultes par l'acquisition d'une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat professionnel...) reconnue par l'Etat et/ou la branche professionnelle.

 

Ce contrat alterne des périodes d'enseignement général, technologique et professionnel qui sont dispensés par un organisme de formation, ou par l'entreprise elle-même si elle dispose d'un service de formation interne et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.

 

 Ces enseignements ont une durée de 15% et 20% de la durée totale du contrat.

 

* Le public

 

  - Jeunes âgés de 16 à 25 ans

  - Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus

  - Bénéficiaires du revenu de solidarité ( RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés ( AAH)

  - Personnes ayant bénéficié d'un contrat aidé

 

* Type de contrat

 

Le contrat peut être d' une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RAS,de l'ASS, de l'AAH ou sortant des contrats aidés.

 

*La rémunération : Attention le montant varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial

 

 

Niveau de formation ou de la qualification AVANT le Contrat de Professionalisation 

 

 

Age Inférieur au baccalauréat Egal ou supérieur au baccalauréat
Moins de 21 ans Au moins 55% du Smic Au moins 65 % du Smic
21 à 25 ans Au moins 70% du Smic Au moins 80% du Smic
26 et plus Au moins le Smic ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire Au moins le Smic ou 85 % de la rémunérationminimale conventionnelle ordinaire

 

* Liens Utiles

       CARIF

       CIDJ

       OPCA

 

 Pour plus d'informations, prenez rendez-vous avec un conseiller ici